МЕТОДИКА определения стоимости работ по сертификации систем менеджмента Заявителей.

Настоящая методика устанавливает порядок определения размеров платы за проведение первого и второго этапов сертификации и инспекционных аудитов систем менеджмента Заявителей.

1. Методика определения размеров платы разработана в соответствии с нормативными документами:

  • ГОСТ Р ИСО/МЭК 17021-1-2017 «Требования к органам, проводящим аудит и сертификацию систем менеджмента»
  • Постановление правительства Российской федерации № 653 от 14 июля 2014 г.

2. Оплата работ по  сертификации (инспекционным контролям) осуществляется на условиях договора между заказчиком (заявителем) и Органом по сертификации.

Размер оплаты зависит от:

  • требований соответствующего стандарта (стандартов) на систему менеджмента
  • численности работающих (масштаба предприятия)
  • сложности продукции
  • перечня (количества) выпускаемой продукции
  • сложности применяемых технологических процессов
  • количества мест расположения производств (филиалов, производственных площадок и /или дочерних предприятий)
  • технологические и законодательные особенности
  • аутсорсинг для любой деятельности, охватываемой системой менеджмента;
  • результаты любых предыдущих аудитов;
  • риски, связанные с продукцией, процессами или деятельностью организации;

3. Размер платы за проведение аудита определяется по формуле:

П = (Пэ + Пос + Пк) х  Ккк

где:

Пэ –  размер платы за работы, выполненные аудитором – экспертом по сертификации систем менеджмента, техническим экспертом (экспертами);

Пос – размер платы, причитающейся органу по сертификации;

Пк – командировочные расходы, связанные с проведением выездной экспертизы.

Ккк – корректирующий коэффициент, учитывающий факторы перечисленные в п.2. (приложение 1)

4. Размер платы за работы, выполненные аудитором – экспертом по сертификации систем менеджмента, техническим экспертом (экспертами) определяется по формуле:

Пэ  = (t1   х   Wэ) + (t2   х   Wтэ)

где:

t1 – трудоемкость работ согласно приложению 2 ( включено время на планирование, экспертиза документации, проведение аудита на месте, оформление отчета по аудиту)

t2 – трудоемкость работ технического эксперта

Wэ – стоимостная оценка 1 аудито – дня.

Wтэ – стоимостная оценка 1 человеко – дня.

5. Размер платы, причитающейся органу по сертификации, определяется по формуле:

Пос = Пэ х (Ккр + Кр + Кнз)

где:

Пэ – размер  платы за работы, выполненные аудитором – экспертом по сертификации систем менеджмента, техническим экспертом (экспертами) ;

Ккр – коэффициент косвенных расходов органа по сертификации систем менеджмента, определяемый органом исходя из фактически понесенных косвенных расходов  – 0,35 – 0,45;

Кр – коэффициент размера прибыли (рентабельности), используемый органом по сертификации систем менеджмента при проведении работ –  0,2 – 0,25;

Кнз – коэффициент начислений на заработную плату в соответствии с законодательством Российской Федерации – 0,33 – 0,47

6. В случае необходимости использования корректирующего коэффициента, размер платы определяется по формуле:

Ккк = (Ккк1 + Ккк2 + Ккк3 + Ккк4 + Ккк5 + Ккк6 + Ккк7 + Ккк8)

где:

Ккк – корректирующий коэффициент

Корректирующий коэффициент ( или сумма корректирующих коэффициентов)    применяется в случае наличия на предприятии факторов согласно приложения 1.

Приложение 1

Корректирующий коэффициент

№
фактора

Факторы, учитываемые при планировании и расчете оплаты

(  ГОСТ Р ИСО/МЭК 17021-2012)

Корректирующий коэффициент

1

 Требования соответствующего стандарта (стандартов) на систему менеджмента

0,1 – 0,3

2

 Сложность продукции (услуг)

0,1 –  0,5

3

 Перечень (количество) выпускаемой продукции

0,1 –  0,5

4

 Сложность  применяемых технологических процессов

0,1 –  0,7

5

 Технологические и законодательные особенности

0,1 –  0,5

6

 Аутсорсинг для любой деятельности, охватываемой системой менеджмента

0,1 –  0,7

7

 Результаты  предыдущих аудитов

0,1 –  0,5

8

 Риски, связанные с продукцией, процессами или деятельностью организации

0,1 –  0,7

Приложение 2

Продолжительность сертификации систем менеджмента

(приложение В ГОСТ Р 55568-2013)

Фактическая численность
персонала проверяемой организации

Продолжительность аудита:
этап 1 + этап 2 (аудитодень)

Фактическая численность
персонала проверяемой организации

Продолжительность
аудита:
этап 1 + этап 2
(аудитодень)

1 -5

1,5

826 – 875

12

6 – 10

2

876 – 1175

13

11 – 15

2,5

1176 – 1550

14

16 – 25

3

1551 – 2025

15

26 – 45

4

2026 – 2675

16

46 – 65

5

2676 -3450

17

66 – 85

6

3451 – 4350

18

86 – 125

7

43-51 – 5450

19

126 – 175

8

5451 – 6800

20

176 – 275

9

6801 – 8500

21

276 – 425

10

8501 – 10700

22

426 – 625

11

Более 10700

Устанавливается органом по сертификации